自主安全动机对安全绩效的作用：多水平动机过程的视角

The positive effect of autonomous safety motivation on safety performance has received researchers’ attention, however, the mediating process between motivation and safety performance has not been explored further. The multilevel motivational process model explains the relationship between motivation, goal and performance. The present study integrates self-determination theory and multilevel motivational process to explore the effect of individual and team autonomous safety motivation on safety performance through safety goal and how to promote autonomous safety motivation in workplace safety. Specifically, the studies will be designed to explore the mediating role of safety goal in the relationship between autonomous safety motivation and safety performance in a multilevel model, the effectiveness of autonomy support and job crafting on autonomous safety motivation. Cognitive tests and questionnaire measures, longitudinal design, experimental as well as quasi-experimental design will be used to study on the research questions above. The results can help to contribute to improvement of self-determination theory and safety research by deepening understanding of the multilevel mechanism and safety research on one hand, and have significant implications for practical safety management, helping to improve safety performance and safety training in high risk organizations on the other hand.

自主安全动机对安全绩效的积极作用已引起研究者的关注，但自主动机与安全绩效多水平的作用机制还未得到深入研究。多水平动机过程理论阐述了个体与团队动机-目标-绩效的多水平过程。本项目拟结合自我决定理论与多水平动机过程模型，探索个体与团队自主安全动机如何通过安全目标，进而影响安全绩效的多水平过程机制，以及通过干预研究探索安全工作情境中自主支持、工作重塑对自主安全动机的促进。研究拟结合认知测量和问卷测量，通过纵向研究、实验、准实验研究等方法探讨上述问题。研究结果一方面可拓展自我决定理论与安全绩效的研究；另一方面为安全管理实践，尤其是安全培训提供理论依据，对高风险企业安全绩效的改善有积极的现实意义。

自主安全动机对安全绩效的积极作用已引起研究者的关注，但自主动机与安全绩效多水平 的作用机制还未得到深入研究。本项目结合自我决定理论与多水平动机过程模型，探索个体与团队自主安全动机如何通过安全目标，进而影响安全绩效的多水平过程机制。系列研究通过个体层面、个体与团队交互层面、团队层面的多水平研究探索自主动机与安全绩效的关系。.（1）在个体层面，研究发现员工的伦理取向、外显-内隐态度的一致性对安全绩效有显著影响。功利主义取向对安全遵守和破坏安全规则行为的影响都受到安全目标优先性的中介，而规则主义取向对安全遵守行为有直接作用，对破坏安全规则行为的影响则受到预期负面情绪的中介。员工的自主动机越高，外显与内隐态度的一致性越高；并且当外显与内隐态度的一致性越高时，员工的安全遵守行为越高；当外显与内隐态度的差异越大时，员工受伤的次数越多。.（2）在个体与团队交互层面，研究发现领导的负面情绪、社会网络特征与伦理氛围感知显著影响员工的安全绩效。员工的心不在焉和认知参与分别中介领导的消极情绪对安全遵守和安全危害的影响。伦理氛围感知可以促进社会网络密度与个体义务感知之间的关系，并转而影响个体的安全绩效。.（3）在团队层面，团队内部动机与认同动机对团队有效性有不同的作用。团队内部动机对团队有效性和成员满意度有直接作用，团队内部动机的强度没有调节效应，而团队认同动机对团队有效性和成员满意度的影响受到认同动机强度的调节。团队外显与内隐共享认知对团队绩效有显著影响。团队共享内隐态度对团队绩效有正向影响，并且团队协调对两者关系有中介作用。.研究结果为自主动机对安全绩效的影响机制提供了外显与内隐双系统及多水平的解读视角。该项目拓展了自我决定理论与安全绩效的研究，并对高风险企业安全绩效改善有积极的现实意义。