基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究

There are some different results about the influence to innovation of the informal network in the existing studies due to ignore the influence of many factors in the formal organization to the informal network. The informal network embedded in the formal organization, which features and affects will be impacts by the informal network. The organization performance appraisal orientation perceived by stuffs is introduced the relationship model between the informal network and individual innovative work behavior and is integrated to master the innate character. Social network analysis is used to study the feature of the informal network and simulation analysis is used to research the dynamic characteristics of network. Some advanced statistics methods such as Monte Carlo maximum likelihood estimation are used to check time series, so to study its dynamics. The impact mechanism of the informal network to individual 'exploratory innovation and exploitative innovation' innovative work behavior will be studied to investigate the adjust impact of the organization performance appraisal orientation perceived by stuffs to the relationship between the formal organization to the informal network. The tracking survey is used to test the hypothesis given in this study. Some teams are selected to be surveyed and to validate and add some results. The results will contribute to understand and play an active impact to the informal network and to enhance the innovation ability of the enterprises.

以往研究关于非正式网络对创新的影响的研究结论存在分歧，其主要原因是以往研究忽视了正式组织的各种因素对非正式网络的影响。非正式网络是嵌入在正式组织结构中的，非正式网络的特征及作用的发挥是会受到其影响的。本研究将员工感知到的组织绩效评价导向引入到团队的非正式网络与个体的创新行为的关系研究模型中，进行整合研究，有利于系统地掌握问题的本质。运用社会网络理论归纳非正式网络的特征，并运用模仿分析的方法研究网络动态特征，以及采用蒙特卡罗最大似然估计等先进统计方法检验时间序列数据，来研究其动态性。研究非正式网络对个体"双元"创新行为的影响机制及作用机理，以便考察员工感知的组织绩效评价导向对两者间关系的调节作用。本研究运用追踪调查方法验证研究假设关系。选择部分团队进行追踪案例研究，进一步验证和补充定量研究结果。本研究结论有助于提高中国企业正确认识和发挥非正式网络的积极作用，提高企业的自主创新能力。

本项目主要运用社会网络理论、社会交换理论以及创新理论，探讨了中国经济社会转型背景下，在不同的绩效评价导向下，研发团队的非正式网络结构和特征影响研发团队成员的“双元”创新行为的机制及路径。. 研究得到一些有价值的发现：非正式网络、交互记忆系统、研发人员的失败学习与创新绩效正相关。知识共享在非正式网络与创新绩效两者关系中起到部分中介作用。研发人员感知的发展型绩效评价导向水平在非正式网络与知识共享两者关系中起调节作用。研发人员感知的发展型绩效评价导向水平增强了工作压力与工作绩效之间的倒U型曲线关系。服务型领导风格与团队的创新行为呈正相关，工作满意度在服务型领导风格与研发团队创新行为之间起到完全中介作用。团队一致性变革型领导与知识共享呈倒U型关系，个体差异性变革型领导与知识共享负相关。. 上述研究发现为处于复杂经济与社会环境下的中国企业提升研发团队成员的“双元”创新行为，提升企业的竞争力提供了理论依据和决策参考。. 项目组成员围绕研究主题在《中国行政管理》、《经济管理》、《科学学研究》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《审计研究》等期刊上发表论文19篇，其中17篇发表在CSSCI 来源期刊上，包括国家自然基金委认定的重要期刊6篇，国家社会科学基金资助期刊4篇，1篇被人大复印资料转载；完成总研究报告1份。项目组成员共计参加国内外学术交流22次。培养硕士研究生2名、博士研究生1名。