加速国际化：企业国际化过程理论的拓展与检验

Firms in the emerging market country like China are characterized as the phenomenon and trend accelerated internationalization with ambidextrous structure of gradual and radical internationalization process, while traditional internationalization process theory is hardly to explain such phenomenon, which required a new theory of accelerated internationalization. Different from extant research on the consequence effect of accelerated internationalization, this study explores its antecedent and contingency effect. Based on this research question, this study tries to improve the concept and theoretical framework of accelerated internationalization, explore the mechanism and mediating effect, define its theoretical boundary. This study extends the internationalization literature lies in: extending the accelerated internationalization theory from the perspective of organization ambidexterity, proposing the ‘three-degree’ structure, clarifying the mechanism and mediating effect as well as theoretical boundary, and adopting multi-level method and dynamic growth model to test the hypotheses. This study tries to summarize the theory from the accelerated internationalization firm cases of emerging market characterized as Chin, which will have great importance to the theory and practice in the future.

以中国为代表的新兴市场国家的企业近年来出现一种加速国际化的现象和趋势，表现出兼备渐进和激进国际化过程特征的混合的“二元”行为特征，而传统国际化过程理论难以对此做出有信服力的理论解释，随之产生一种新的理论即加速国际化理论。与现有研究关注企业加速国际化所带来的影响效应不同，本研究聚焦企业如何实现加速国际化的动态机制及其边界条件。基于以上研究问题，本研究尝试对企业加速国际化的理论内涵和框架进行拓展与完善，剖析其微观动力形成和中介传导机制，界定其作用过程的边界条件。本课题的特色与创新之处在于：从组织二元性的视角尝试完善与拓展加速国际化过程这一新兴理论，补充并提出加速国际化“三度”结构，剖析与明确其微观动力和中介传导机制、及其理论边界，并运用多层次和动态的研究方法进行实证检验。本研究尝试对以中国为代表的新兴市场国家的企业加速国际化实践进行理论总结和提炼，对于企业加快国际化进程具有较强的实践

以中国为代表的新兴市场国家，在国际化过程中表现出加速国际化的行为特征，这些企业不仅在国际化过程中表现出机会探索行为，也表现出机会利用行为，呈现出国际化过程中的双元平衡行为。在这个背景下，本课题首先从维度结构来界定国际化过程的理论内涵，尤其是从国际化速度这个关键变量，来分析其呈现加速的特征及其动态变化。进而以中国和美国上市公司为样本，比较了中美上市公司国际化速度的动态变化及其深层原因。其次，从国际化过程的作用机制入手，本课题分别基于外汇储备、交易结构设计和制度因素，来探讨他们对企业绿地投资或跨国并购这两种国际化行为的作用机制。再次，本课题对企业国际化过程中的平衡行为特征进行重新界定与检验，并且运用新的测量方法来更好地反映行为的平衡性。然后，本课题从外部环境的角度对企业国际化过程中平衡行为的边界条件进行拓展与检验，分别从产业环境、市场环境和技术环境三个方面，来探讨他们在国际化背景下，如何调节企业的平衡行为对企业结果的影响。最后，本课题从高层领导者的属性对企业国际化过程中平衡行为的微观驱动机制进行分析与检验，探讨在国际化背景下，CEO和高管团队的属性特征，尤其是CEO的过度自信、高管团队的结构和关系属性，对企业的平衡行为产生的影响机制。本课题综合运用上市公司的客观面板数据，问卷调查的数据，以及案例研究方法，归纳并验证了相关重要的研究假设，发现中国企业在国际化过程中表现出加速的特征，且在不同阶段，国际化速度呈现不同的变化态势。在宏观与微观层面上，国家的外汇储备和制度质量，以及企业从事跨国并购的交易结构设计，都会显著影响企业的国际化行为。CEO的过度自信，以及高管团队的冲突处理模式与网络结构，也会影响到企业的国际化行为及其绩效。本课题的研究成果对于企业从事国际化经营具有一定的理论借鉴意义。