国际化战略是否有助于企业提高绩效？基于资源和制度的双重调节模型构建

Firms often adopt international strategy during their growth and persuing competitive advantage. However, will firms surely obtain better performance with higher internationalization degree? This is a core issue in intersection area of strategic management and international business, and there now exit diversified conclusions: Internationalization and performance are positive correlative, negtive correlative, inverted U shape, U shape, S shape relationship, and non-relative, etc. This project plans to use a comprehensive method integrating literature study (qualitative review and quantitative meta-analysis), case study (within- and cross-case study), and statistics study (sample from emerging economy as well as developed economy), to investigate the internationalization - performance relationship. It will find out multiple moderators influencing internationalization - performance relationship according to Resource - based View and Institution - based View, to establish a hierarchical regression model. This is of great theoretical and practical significance for establishing an eclectic framework, discovering the internationalization - performance mechanism, and studying the relationship between international strategy and firm competitiveness. Moreover, it will supply basis and reference for subsequent research by establishing the indicator systems of internationalization and firm performance, by research design of multiple moderators model.

在企业成长和追寻竞争优势的过程中，常常采取国际化战略，那么是否企业的国际化程度越高、绩效水平就越高？这是企业战略管理和企业国际管理交叠领域中引人注目的核心问题，且目前存在多种不相同的观点：正相关、负相关、倒U形、U形、S形关系、甚至不相关。本课题拟用文献研究（定性综述及定量荟萃分析）、案例研究（案例内与跨案例分析）、统计研究（新兴经济体样本补充成熟经济体）相结合的方法，进行国际化-企业绩效这一重要基本关系研究，并从资源基础观和制度基础观出发，找出影响国际化-企业绩效关系不同形态的多种调节因素，建立"国际化-企业绩效"的分层回归模型，这对产生国际化-企业绩效的融合理论框架、揭示两者的关联机制、及探讨国际化战略与企业竞争力的关系规律，具有重要的理论创新价值和实践应用意义。国际化及企业绩效指标体系的建立等基础工作和多重调节模型的解决方案，也将为后续研究奠定工作基础和提供参考价值。

国际化战略是否有助于企业提高绩效？关于这一问题的争议由来已久：两者之间为正相关、负相关、U形、倒U形、水平S形、N形关系及至不相关关系，使得该问题成为一个著名的理论争议问题。中国目前正从一个贸易大国、引资大国而成长为投资大国，中国企业的“走出去”战略是否有助于提升竞争优势的问题，也在这个时间节点上具有极为重要的实践意义。本课题进行了如下几方面内容的研究工作并获得重要结果：.首先，本课题基于系统深入的理论研究而构建了一个融合性的理论框架，提出建立融合性国际化-绩效研究框架的三个关键点为：①模型形式的确定，即主关系模型为线性、二次方、还是三次方关系；②指标体系的构建，即解释变量“国际化”和被解释变量“企业绩效”的指标选取与合理测量；③调节变量的纳入，由于国际化-绩效关系受多种调节因素影响，选取何种调节变量进入主关系模型，也是形成本问题研究结果差异的关键点。.其次，本课题采用了对国际化-绩效研究极为必要也极具创新的大样本定量文献研究荟萃分析方法。目前国际化-绩效关系研究之所以呈现混杂矛盾无结论的状态，正是因为传统的定性文献研究方法存在很多局限，本课题创新性地采用了结果整合式的Meta整合分析与原因探索式的Meta回归分析两者相结合的方法，很好地回答与解释了目前本领域的关键性困惑问题，并提供了一个比较新颖和比较全面的定量文献分析框架。.最后，本课题进行了后发企业国际化-绩效关系及制度和资源因素对其影响的实证研究。一方面基于制度理论的正当性视角和组织场域的模仿同构行为，构造了相似企业模仿指数和成功企业模仿指数，证明两种模仿都能有效增强国际化-绩效的正相关关系或减弱两者间的负相关关系，从而给国际化-绩效研究贡献了以制度正当性和模仿同构为调节变量的绩效改善机制。另一方面将后发企业的资源优势区分为两类，发现有形资源优势正向调节国际化-绩效关系但无形资源还未发挥积极作用，这说明后发企业的国际化具有与以往发达国家先行国际化企业不同的特点，从而对现有研究进行了理论创新和观点修正。.除上述几方面的系统深入研究之外，本课题还产出了其他关键数据内容：如“国际化”和“绩效”多维指标体系的具体构建，国际化-绩效研究文献的大样本信息编码和四层次调节变量作用，模仿同构的测量方式和U形关系的调节效应检验等，都能进一步揭示国际化-绩效关系机制并实现了方法创新，为后续研究奠定了工作基础、提供了参考框架。