管理者环保组织公民行为决策的心理机制：基于“齐当别”模型的行为、眼动研究

Organizational citizenship behaviors toward the environment (OCBEs) are based on non-prescribed, non-rewarded, and informal green initiatives in the workplace. Studying managers’ OCBEs decisions are essential to corporate greening, but most OCBEs studies are focused on employees’ behaviors now. And lack of study based on decision making perspective appears to be one of the main pitfalls of OCBEs. This project is aiming at the psychological mechanism of managers’ OCBEs decisions based on the “equate-to-differentiate” model. Using behavior experiment and combined with eye movement methods, this project analyses the reason, characteristic and decision process of managers’ OCBEs. Through computer simulation experiment, this project explores the boundary condition of managers’ OCBEs. The results will contribute positively to create robust evidences from behavior reaction pattern to cognitive processing. The present project is expected to provide converging evidence to shed light on the research area of OCBEs decisions, as well as providing theoretical and methodological support for improving organizational environmental performance based on demonstration effect of managers’ OCBEs on employees and transformation from non-voluntary to voluntary decision making pattern.

环保组织公民行为是指组织内个体在工作中自愿主动实施的、非组织正式工作职责要求的环保行为。针对管理者环保组织公民行为研究的重要性以及缺乏决策视角的研究现状，本项目以探究管理者环保组织公民行为决策的心理机制为主要研究目标，基于“齐当别”模型的选择、判断范式，采用认知行为实验的方法探究管理者环保组织公民行为决策的原因、过程及特征，以及通过实验室电脑模拟的方法探究管理者环保组织公民行为决策的边界条件，并结合眼动追踪技术检验管理者环保组织公民行为决策的认知过程。本项目综合运用行为实验、眼动实验的研究方法，从行为反应模式到认知加工过程层层深入地探索管理者环保组织公民行为决策的心理机制，汇聚性的研究有效保证了研究结论的稳健性。冀希望本项目为管理者由被动遵守式环保决策到主动自愿式环保决策的转变提供科学建言，为更好地运用管理者“上行下效”对于员工的示范作用提供方法依据，以期有效提升组织环保绩效。

环保组织公民行为是指组织内个体在工作中自愿主动实施的、非组织正式工作职责要求的环保行为。针对管理者环保组织公民行为研究的重要性以及缺乏决策视角的研究现状，本项目以探究管理者环保组织公民行为决策的心理机制为主要研究目标，基于“齐当别”模型的选择、判断范式，综合运用心理学、管理学的研究方法和手段探究管理者环保组织公民行为决策的原因、过程及影响因素。研究一通过对管理者环保组织公民行为决策原因和决策过程的探究，发现环保组织公民行为决策者在决策空间中所生成的“非成本类”维度是做出该决策的主因。研究二结合我国创业的现实背景，针对大学生创业管理者环保组织公民行为决策的作用路径发现，大学生创业管理者所感知的幸福感通过作用其长期目标承诺从而影响环保组织公民行为决策。研究三以干预研究为切入点，针对不同社会规范信息对于环保组织公民行为决策的影响作用在我国国情下的适用程度进行了检验。本项目的研究结果可为运用管理者“上行下效”对于员工的示范作用提升组织环保绩效提供科学方法和理论支持。