基于Gender的组织行为与管理理论研究

七十年代末，国际管理学产生了一个新的研究领域，即基于Gender的组织行为与管理理论研究，但我国有关研究较少见，国外的研究又有一些未解决的问题，如组织成员性别构成对组织行为和管理效率的影响、基于成本收益的组织中最优性别比例、两性管理模式及其理论贡献等问题。本研究试图回答上述问题，并对组织构成、组织行为和人力资源开发提供积极建议。