企业经营者任职资格测评体系研究

本项目在国内外相关研究基础上，运用理论分析、实证研究和系统工程的方法，研究针对我国国情的企业经营者任职资格测评体系，包括指标体系、综合评判模型和实施方式，探索全面系统地测试企业经营者素质、能力和业绩的原理与方法，为各级组织人事部门以及企事业单位对经营管理人员的选拔、考核、开发等工作，提供基础理论和适用方法，对建立和完善我国企业经营者的激励和约束机制，推进企业用人制度的改革具有重要的现实意义，对经营者测评理论体系建设有重要的学术意义。