中国公司治理中控制性股东、董事会及经理层关系的行为实验研究

公司治理一直是国内外学术界研究的热点，转型经济环境下的中国企业公司治理体系还存在很多缺陷。本项目借鉴行为经济学相关研究成果，从行为角度对中国公司治理中控制性股东、董事会及经理层之间的治理关系展开研究。具体研究思路如下：.（1）控制性股东与小股东之间的治理效应研究。探讨控制性股东主导控制治理中"侵占效应"和"监督效应"的决定因素，两种治理效应的均衡形成过程及其均衡条件；.（2）控制性股东与小股东之间的互惠治理机制研究。借鉴行为经济学中的互惠理论和行为博弈来分析控制性股东与中小股东之间的行为机理，试图建立两者之间的互惠治理机制。.（3）董事会与经理层之间的治理关系研究。探讨目前董事会对经理层激励报酬契约的有效性及其存在的缺陷；并从行为经济学角度出发，分析社会认同、信任、公正公平等对经理层的激励效率，试图建立关系契约与正式契约相结合的双重经理层激励机制。