煤矿安全管理组织行为作用机理及量化方法研究

Recent years have seen an increasing number of coal mine accidents, which leads to huge loss both of economy and lives. Therefore effective safety management strategies are needed to change this situation. Organizational behavior safety is regarded as the fundamental reason and is given great attention owing to the unsafe behavior's prominence in the factors of accidents. The action mechanism of organizational behavior on individual behavior is not clear, so it is unable to assess the effect of organizational behavior quantitatively. The shortage in understanding the action of organizational behavior in the context of coal mine industry results in poor continuity of behavior intervention effect, restricting the application of behavior science on safety management in coal mine. Utilizing organizational behavior theories, this subject analyzed the elements of safety management organizational behavior in coal mine, studied the mechanism acted by safety management organizational behavior on individual unsafe behavior, and finally built a structural variable-correlation model. Based on them, the method of analyzing organizational behavior quantitatively was raised, the effective pathway and intensity acted by safety organizational behavior on individual behavior was acquired, which is applied to design the flow and method of organizational behavior intervention in coal mine, to enhance the effectiveness of safety management organizational behavior, and to reduce unsafe behavior effectively, realizing innovation and breakthrough of safety management in coal mine.

煤矿安全事故频发，导致严重的人员伤亡和巨大的经济损失，亟需真正有效的安全管理措施来改变目前的严峻形势。由于不安全行为在事故致因中的突出地位，组织行为安全被视为导致事故发生的根本原因，受到了极大的关注。但行为安全理论上关于组织行为对个体行为的作用机理及其相互影响关系尚不明确，无法定量评价组织行为的效果，实践中对煤炭行业特征下的组织行为作用规律认识不足，导致目前行为干预效果可持续性差，制约了行为科学在煤矿安全管理上的应用。本课题运用组织行为学理论，分析煤矿安全管理组织行为的构成要素，探索安全管理组织行为对个体不安全行为的作用机理，并建立结构化的自变量关联模型。在此基础上，提出量化分析组织行为的方法，获得安全管理组织行为构成因子对个体行为的作用路径和强度，实践中用于针对性的设计煤矿组织行为干预的流程和方法，提高安全管理组织行为的效能，有效减少不安全行为，实现煤矿安全管理的创新与突破。

行为安全理论的大量研究表明，人的不安全行为是事故的最主要原因，而现代事故致因理论的研究证实，组织行为在导致事故的发生过程中同样发挥着重要的作用，组织行为作用于个体行为，是造成事故的根本原因。现有研究仅对可能影响个体安全行为决策的组织因素进行识别，没有深入研究安全管理组织行为对个体安全行为的影响路径，组织行为对个体安全行为的作用机理尚不明确，使得现有行为安全理论和方法无法针对不同类别的不安全行为来制定行为干预方案。. 本项目研究着眼于煤矿安全管理的特点，针对行为安全理论在煤矿安全管理和事故预防研究的不足和实践应用中存在的问题，探索安全管理组织行为作用个体行为的发生规律及其作用机理，将组织行为作为干预对象纳入行为安全理论中，设计定量化实验和评价的方法。首先，确定了煤矿组织安全行为的八个构成要素，分析了各要素之间的作用关系，并提出了组织安全行为的概念模型。提出了个体行为产生的心理过程，将其分为认知、决策和执行三个阶段，并从内因和外因两个方面分析了对上述三个阶段的影响。以心理因素和技能因素为媒介，分析了组织安全行为对个体行为的作用关系，构建了组织安全行为对个体行为作用机理概念模型，并运用结构方程模型进行了实证分析，得到了组织安全行为各要素对个体不安全行为的作用关系和强度。其次，构建组织安全行为评估指标体系及矿工个体不安全行为评估量表，即提出组织安全行为及个体行为的量化方法。最后，构建煤矿员工不安全行为干预系统，分为组织干预和个体干预两个层面，通过对各干预方法关系结构的分析，构建各干预方法的系统动力学因果关系和流图，进而形成煤矿员工不安全行为干预系统动力学模型。. 本项目的研究理清了安全管理中组织行为和个体行为之间的作用关系和规律，为煤矿评估安全管理行为状况提供了方法支撑，并且从组织和个体两个角度针对煤矿员工的不安全行为制定了有效的干预策略。这些研究为降低煤矿事故提供了有力的途径和方法。