基于相对能力分析的人力资本投资策略研究

自1960年舒尔茨等人提出"人力资本"概念以来，人力资本以及人力资本投资就成为学术研究的重要课题，尤其是进入新经济时代，人力资本及其投资的作用日益凸显。然而在实践过程中，人力资本投资收益率低的问题日渐突出，成为学术界和理论界关注的热点。国内外的研究主要集中在人力资本投资的作用、影响与意义，其研究存在三点不足：（1）较多关注人力资本投资中的教育培训投资，忽略其他投资方式对企业与员工的影响；（2）没有提出系统的人力资本投资策略以及决策模型；（3）较少进行定量分析和实证研究。本研究将运用科学系统的方法，总结出系统的人力资本投资策略，并从员工相对能力分析出发，通过实证研究，建立起员工相对能力类型与企业人力资本投资策略的匹配模型，探讨针对不同能力类型的员工，企业应采用何种投资策略，方可提高员工与企业两方面的绩效，从而为企业提高人力资本投资回报率提供理论依据和实践指南。