民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究

企业的成长受其吸纳新的管理能力数量和速度的限制，管理资源构成企业扩张的主要约束力量。民营企业管理人材匮乏，但职业经理人的进入却障碍重重，这种状况严重地制约了企业的发展。本项目试图对民营企业经理人进入的各种制约因素和条件进行实证研究，建立进入方式、路径和过程的理论模型，进而提出治理机制。西方的研究主要集中在雇员进入的技术性障碍方面，本项目则集中研究经理人进入的制度性障碍，进一步充实和深化雇员进入的制度性障碍理论。通过实证研究探索造成经理人进入障碍的关键因素，弥补当前国内对进入影响变量实证研究不足的缺陷。考察企业内外部制度变量的综合影响，注重经理人和雇主的个人特性及其互动关系，建立在中国制度环境下民营企业经理人进入行为模型。整合各种单一的治理机制理论，提出协调互补的整体治理机制，为健全经理人的进入管理和完善经理人市场提供具有应用价值的理论指导。