中国上市公司学者董事的聘请动因、影响机制及其经济后果研究

The goal of this project is to study why firms appoint academic directors, how these academic directors influence firms and the boundary conditions of these influences. As an important part of board directors in the Chinese listed companies, academic directors did not get enough attention from previous studies. And we have limited knowledge about why academics sit on the board and what the roles they play on the board as directors. To investigate these puzzles, we are going to construct a theoretical framework to study these issues conceptually and empirically: 1) the reasons that why firms appoint academic directors; 2) the influences that academic directors have on the firms and mechanisms underlying these influences; and 3) the boundary conditions of academic directors’ influence. Our project contributes new knowledge by investigating why firms appoint academic directors based on individual characteristics of the academics, and building the theoretical framework to analyze the influences of academic directors and the boundary conditions. Based on Chinese context, our study will fill the research gap about academic directors, and provide practical suggestions for firms to appoint qualified directors.

本项目的目标是研究企业聘请学者董事的动因以及学者董事对企业作用机制的实现路径和边界条件。学者董事作为上市公司董事群体的重要构成，以往研究却很少关注企业为什么聘请学者董事，以及学者董事在董事会究竟发挥着什么作用？这些问题的解决有助于深入理解和剖析中国上市公司中普遍存在的学者董事现象。鉴于此，本项目以学者董事为研究对象，构建中国情境下的理论分析框架，从理论和实证上考察以下问题：（1）企业聘请学者董事的动因；（2）学者董事在董事会发挥作用的机理和实现路径；（3）学者董事对企业作用机制的边界条件。本项目的创新之处在于基于董事个体层面探索了企业聘请学者董事的动因，构建了学者董事在董事会发挥作用的理论分析框架，基于中国情境考察了学者董事作用机制的实现过程和边界条件，弥补了现有研究忽略的对学者董事的考察，为企业聘请“合适”的董事提供实证依据和重要参考。

学者董事作为中国上市公司董事群体的重要构成，以往研究却很少关注企业为什么聘请学者董事，以及学者董事在董事会究竟发挥着什么作用？基于此，本项目以学者董事为研究对象，构建了中国情境下研究学者董事的理论分析框架，从理论和实证层面考察以下问题：（1）基于学者董事独特的人力资本和社会资本的视角，探讨了学者董事的选聘机制及其边界条件；（2）基于学者董事的咨询和资源提供职能视角，重点探讨了学者董事对企业创新和国际化程度的影响机制及其边界条件。.本项目已经完成专著1部：董事会构成异质性与经济后果——影响机制与实证研究，企业管理出版社，2019年12月。工作论文1篇： Do Academic Scientists on Corporate Boards Influence Innovation?已经投稿Management Science,审稿中。学术论文4篇：学者董事研究现状和未来展望，外国经济与管理，2016年第12期；学者独立董事的选聘机制研究——人力资本和社会资本的视角，经济管理，2019年第1期；董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略，科学决策，2019年第10期；企业多元化程度与慈善捐赠——基于利益相关者理论的视角，北京工商大学学报，2019年第5期。AOM会议论文2篇；人大报刊复印资料全文转载1篇学术论文，还有部分成果被同行所引用；建立了学者董事数据库和企业创新数据库。.本项目的创新之处在于基于董事个体层面探索了企业聘请学者董事的动因，构建了学者董事在董事会发挥作用的理论分析框架，基于中国情境考察了学者董事作用机制的实现过程和边界条件，弥补了现有研究忽略的对学者董事的考察，为企业聘请“合适”的董事提供实证依据和重要参考。