管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究：以新疆地区主要民族为研究对象

一种文化下有效的管理方法用于另一种文化下可能并不成功。所以，文化价值观与管理控制偏好的协调是管理控制系统发挥作用的重要前提。新疆地区的企业管理水平落后的一个重要原因可能是多文化价值观对管理控制系统的影响。所以，需要研究新疆地区各民族是否具有不同的工作文化价值观及管理控制偏好及如何提高各民族的工作相关个人文化价值观及组织文化价值观引致的管理控制偏好与管理控制偏好设计的协调性。通过上述研究，希望从文化价值观的角度为优化新疆企业的管理控制系统提出一些具体的建议。拟解决的关键问题有四个，一是工作相关个人文化价值观的量度，二是组织文化价值观的量度，三是管理控制偏好的量度，四是工作相关个人文化价值观、组织文化价值观及管理控制偏好相互关系的分析。本项目的研究方案总体上可分为四个阶段，一是设计量度方案，二是问卷设计和问卷调查，三是数据分析，四是提出对策建议和研究报告。本项目采用多项目分级量度实证.