面向网络化创新外包的任务-人才在线匹配研究

本项目研究依据人力资源管理领域的人职匹配理论和本体建模方法，采用理论建模、实证分析、设计开发及在线实验等多种研究方法，首次对网络化创新外包任务和人才之间的在线匹配问题，开展系统深入的综合集成研究，旨在研究建立适合于网络外包环境下人才创新胜任力（知识-技能-能力）本体模型及其在线交互生成方法、创新外包任务需求胜任力本体模型及其在线智能生成方法，以及基于本体的网络化创新外包任务-人才高效在线匹配方法。从而将传统人职匹配理论向网络化创新外包环境下任务-人才匹配领域进行了深入的拓展，具有积极的学术意义。同时，对于我国网络化创新外包服务中的任务-人才匹配难题的解决也提供了新的方法和工具。

在现代社会，依托于网络环境的创新外包（众包）模式正迅速发展。但是，现阶段网络化创新外包业务的发展则普遍遇到了供需匹配难的巨大障碍。因此，本项目紧密围绕创新外包任务和人才之间的在线匹配问题，开展了七个方面的研究：（1）网络化人才创新胜任力本体建模；（2）人才创新胜任力本体在线交互生成及其学习更新方法；（3）网络化创新外包任务和创新人才知识与能力关联关系建模；（4）外包任务的需求胜任力本体在线智能生成方法；（5）基于胜任力的任务-人才在线匹配方法；（6）面向网络化创新外包任务-人才在线匹配原型设计开发和应用实验；以及（7）网络化创新外包的管理机制。. 经过研究，本项目取得一系列具有创新性的研究成果。提出了适合于网络外包环境下人才创新胜任力（知识-技能-能力）和创新外包任务需求胜任力的领域本体建模及其在线生成方法体系，建立基于本体的网络化创新外包任务-人才高效在线匹配方法。设计并开发实现了网络化创新外包任务-人才在线匹配的原型系统，开展了基于案例项目的人才知识结构建模方法应用和基于网络化创新平台任务的实际应用实验，结果表明本项目研究提出的网络化创新外包任务-人才匹配方法，相比现有的方法具有较高的优越性。构建了一个具有创新性的可变竞标成本招标模型和众包竞赛中众包方的反馈策略优化模型，创建了众包市场供应方选择因素模型和众包市场买方对供应方的未来合作意愿实证模型，实证和案例分析表明人才库建设、基于匹配的双向推荐、认证和声誉机制、部分托管和平台担保等机制可以增进快速信任；而进度报告、众包工作室和仲裁等机制可以增进基于了解的信任。其成果填补了国内外相关研究的空缺。. 项目研究已经发表或录用论文15篇，其中国内核心期刊论文11篇，国际高水平学术会议（HICSS2013，AMCIS2014）论文2篇，撰写研究专著1部，于2016年1月由上海交通大学出版社出版，书名为《知识产品在线定制市场交易机制设计》 。项目研究还撰写完成了5篇英文国际期刊学术论文，其中有1篇投稿MIS Quarterly期刊，获准进行第三轮修改。还有4篇已经投稿MIS Quarterly和DSS等国际期刊。. 项目研究期间，有2名青年教师由讲师晋升为副教授，培养博士后出站1人，博士生毕业4人，硕士生毕业7人，还有3名博士生和1名硕士生继续其关联论文研究。